Rechercher une échelle consacrée aux conflits de valeurs, à la détresse morale ou à l’incongruence de valeurs au travail, puis vérifier sa portée, sa validation française et ses droits.
Envoyer la comparaison via le formulaire en commençant le titre par « Mission conflits de valeurs ».
La mesure retenue distingue clairement le conflit de valeurs d’une simple mesure générale de satisfaction ou de sens, et ses sources permettent d’évaluer validation et droits.
Une comparaison de un à trois candidats précisant le construit mesuré, la population, les items, la cotation, la validation, la licence et les limites cliniques.
Identifier une mesure courte et réutilisable du conflit entre valeurs personnelles, exigences professionnelles et pratiques organisationnelles.
À compléter avec les références et licences identifiées pendant la mission.
Mission ouverte · Conflits de valeurs
Identifier un instrument permettant d’explorer les situations où ce que le travail exige entre en contradiction avec ce qu’une personne estime juste, utile ou acceptable.
Lacune à couvrir
La bibliothèque contient des outils sur le sens au travail et les valeurs professionnelles, mais pas de mesure spécifiquement centrée sur leur conflit avec les prescriptions, pratiques ou décisions organisationnelles.
Périmètre de recherche
La mission peut explorer les notions de :
- conflit ou incongruence de valeurs ;
- détresse morale liée au travail ;
- empêchement d’un travail jugé de qualité ;
- tension entre éthique professionnelle et exigences organisationnelles.
Il faudra distinguer ces construits et éviter de présenter comme équivalents des instruments développés pour des contextes très différents.
Participer
Envoyez votre recherche avec le No access, avec le préfixe « Mission conflits de valeurs ».