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Ce que mesure l’échelle de Colquitt
L’échelle de justice organisationnelle de Jason Colquitt (2001) mesure l’équité perçue au travail selon quatre dimensions : la justice distributive (les résultats obtenus), procédurale (la façon dont les décisions sont prises), interpersonnelle (le respect dans les échanges) et informationnelle (la qualité des explications). Elle est très utilisée en recherche et en diagnostic organisationnel.
Pourquoi elle n’est pas proposée ici
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- HSE-MSIT - Risques psychosociaux : pour faire le point sur les relations, le soutien, la conduite du changement et les autres facteurs de risques psychosociaux.
Référence
Colquitt, J. A. (2001). On the dimensionality of organizational justice: A construct validation of a measure. Journal of Applied Psychology, 86(3), 386–400.