Ce questionnaire n’est pas proposé en passation sur Psytests.work. Cette page présente l’instrument et renvoie vers sa source officielle.
Ce que mesure l’ERI
Le questionnaire Effort–Reward Imbalance repose sur le modèle de Johannes Siegrist (1996) : le stress au travail naît lorsque des efforts élevés ne sont pas compensés par des récompenses suffisantes (salaire, reconnaissance, perspectives, sécurité de l’emploi). Il comprend aussi une dimension de surinvestissement. C’est une référence en épidémiologie du stress professionnel, avec une version française validée.
Pourquoi il n’est pas proposé ici
Les questionnaires ERI sont mis à disposition pour la recherche et l’enseignement uniquement. Tout autre usage demande l’autorisation du titulaire des droits. Tant que cette autorisation n’est pas obtenue, Psytests.work ne propose pas la passation.
Accéder à la version officielle
👉 Consulter la page officielle des questionnaires ERI (Université de Düsseldorf)
Vous y trouverez les versions courte et longue, les langues disponibles (dont le français) et les conditions d’utilisation.
Sur Psytests.work
- HSE-MSIT - Risques psychosociaux : pour repérer les principaux facteurs de risques psychosociaux dans son travail.
- BAT - Burnout Assessment Tool : si la question porte sur l’épuisement professionnel.
Référence
Siegrist, J. (1996). Adverse health effects of high-effort/low-reward conditions. Journal of Occupational Health Psychology, 1(1), 27–41.