Ce questionnaire n’est pas proposé en passation sur Psytests.work. Cette page présente l’instrument et renvoie vers sa source officielle.
Ce que mesure ce questionnaire
Lors de l’enquête SUMER 2003, la Dares et la Direction générale du travail ont interrogé les salariés sur des comportements hostiles vécus au travail : mépris, déni de reconnaissance, atteintes dégradantes. Les situations proposées s’inspirent du Leymann Inventory of Psychological Terror (LIPT) de Heinz Leymann. Ce questionnaire recense une exposition déclarée : il ne qualifie pas juridiquement un harcèlement.
Pourquoi il n’est pas proposé ici
Les droits de republication de ces situations et de leur adaptation n’ont pas pu être établis auprès des titulaires. Psytests.work ne propose donc pas la passation.
Accéder à la source officielle
👉 Consulter la publication de la Dares sur les comportements hostiles au travail
Vous y trouverez les résultats de l’enquête, les situations étudiées et la méthode.
👉 Consulter le questionnaire SUMER 2003 (fiche INRS TF 174, PDF)
Le questionnaire figure dans l’encadré 1 : la question d’amorce, les dix situations et les modalités de réponse.
Si vous vivez une situation de ce type, vous pouvez en parler au médecin du travail, aux représentants du personnel ou à l’inspection du travail. Le numéro d’aide aux victimes France Victimes (116 006) est gratuit.
Sur Psytests.work
- HSE-MSIT - Risques psychosociaux : pour faire le point sur les relations de travail, le soutien et les autres facteurs de risques psychosociaux.
Références
- Dares (2008). Un salarié sur six estime être l’objet de comportements hostiles dans le cadre de son travail. Premières Synthèses, n° 22.2.
- Niedhammer, I., David, S., Degioanni, S., et al. (2006). Version française du Leymann Inventory of Psychological Terror (LIPT).