Ce questionnaire n’est pas proposé en passation sur Psytests.work. Cette page présente l’instrument et renvoie vers sa source officielle.
Ce que mesure la WLEIS
La Wong and Law Emotional Intelligence Scale (Wong & Law, 2002) est une échelle d’auto-évaluation de 16 items qui mesure l’intelligence émotionnelle en contexte de travail, selon quatre dimensions : percevoir ses propres émotions, percevoir celles des autres, utiliser ses émotions et les réguler. Elle renseigne une perception de soi, à interpréter avec prudence.
Pourquoi elle n’est pas proposée ici
Aucune autorisation ne couvre la reproduction des items ni leur diffusion en ligne. Psytests.work ne propose donc pas la passation.
Accéder à la version officielle
👉 Consulter la notice officielle de la WLEIS (APA PsycTests)
Vous y trouverez la référence de l’instrument, sa description et les conditions d’accès.
👉 Consulter l’article source de la WLEIS (The Leadership Quarterly, 2002)
Les 16 items figurent en annexe de l’article (accès payant ou via une bibliothèque universitaire).
Sur Psytests.work
Psytests.work propose un outil voisin, construit sur des énoncés du domaine public : Composantes émotionnelles, d'après les échelles IPIP de Barchard (2001). Ce n'est pas un équivalent de la WLEIS : il découpe le domaine autrement (expressivité des émotions, attention à ses émotions, décision guidée par les émotions, résonance à la joie et à la détresse d'autrui, préoccupation empathique) et ne mesure pas la régulation des émotions.
Référence
Wong, C.-S., & Law, K. S. (2002). The effects of leader and follower emotional intelligence on performance and attitude: An exploratory study. The Leadership Quarterly, 13(3), 243–274.