Lancement de la plateforme
Suite au lancement du site, je vais, sur les prochaines semaines, être attentif à vos retours et à vos critiques sur l'existant : comprendre ce qui pourrait être optimisé et m'atteler aux premiers points déjà soulevés, notamment :
- Plus de précisions sur les valeurs de référence (étalonnages, seuils cliniques) utilisées
- Des fiches de bonnes pratiques concernant l'usage des tests
- L'optimisation de l'accessibilité visuelle dans les synthèses
J'ajouterai également prochainement une page Ressources réunissant des ressources externes complémentaires, pertinentes dans le cadre de l'accompagnement individuel en psychologie du travail.
Rendre la plateforme durable, grâce à vous
Ce site n'a de sens que s'il a une réelle utilité pour vous, la communauté des psychologues du travail, et pour les patients que vous accompagnez. Sentez-vous donc complètement libre de me faire part de vos besoins, des tests que vous aimeriez voir sur la plateforme, ou de toute autre chose qui pourrait trouver sa place ici.
Vous pouvez utiliser le formulaire pour remonter ce que vous souhaitez. Je prendrai le temps de vous lire :
Une posture narrative, avant tout
Ces outils ne sont ni des instruments de mesure ni des verdicts : ce sont des supports de dialogue et de réflexion. Leur valeur tient moins au score obtenu qu'à la conversation qu'ils ouvrent. Inscrits dans une démarche narrative et constructiviste, ils invitent la personne à se raconter, à mettre des mots sur son expérience et à explorer ses propres pistes, plutôt qu'à être évaluée ou classée.
L'esprit du projet
Les outils publics de psytests.work resteront toujours en accès libre et gratuits, sans inscription ni barrière. C'est une conviction : ces ressources ont vocation à circuler, à être partagées et réutilisées librement dans le cadre de l'accompagnement. Je vois psytests.work comme une ressource communautaire, qui contribue, à sa modeste échelle, au bien commun de notre profession.