Contributions publiques

Besoin transverse et continu : échanger avec des utilisateurs pour mieux comprendre leurs usages, identifier les irritants et alimenter l’évolution de Psytests.work.

Partager un retour concret, honnête et entièrement anonymisé, sans donnée clinique ni information permettant d’identifier une personne accompagnée.

Indiquez votre disponibilité dans le formulaire « Proposer une contribution à Psytests » en cochant l’option dédiée à l’entretien utilisateur.

Se rendre disponible pour un entretien afin de partager son expérience d’utilisation de la plateforme, ses besoins, ses difficultés et ses idées d’amélioration.

Un échange utilisateur de 30 minutes environ, fondé sur un usage réel ou envisagé de Psytests.work.

Identifier une mesure courte et réutilisable du conflit entre valeurs personnelles, exigences professionnelles et pratiques organisationnelles.

La mesure retenue distingue clairement le conflit de valeurs d’une simple mesure générale de satisfaction ou de sens, et ses sources permettent d’évaluer validation et droits.

Envoyer la comparaison via le formulaire en commençant le titre par « Mission conflits de valeurs ».

Rechercher une échelle consacrée aux conflits de valeurs, à la détresse morale ou à l’incongruence de valeurs au travail, puis vérifier sa portée, sa validation française et ses droits.

À compléter avec les références et licences identifiées pendant la mission.

Une comparaison de un à trois candidats précisant le construit mesuré, la population, les items, la cotation, la validation, la licence et les limites cliniques.

Identifier une échelle courte et réutilisable des interférences entre travail et vie personnelle, dans les deux directions si possible.

Une piste mesure explicitement les interférences entre domaines de vie et dispose de sources suffisantes pour évaluer sa validation et ses droits.

Envoyer le tableau via le formulaire en commençant le titre par « Mission conflit travail-vie ».

Rechercher des mesures du conflit travail-vie personnelle ou travail-famille, comparer leur portée et vérifier leur validation française et leur licence.

À compléter avec les références et licences identifiées pendant la mission.

Un tableau court de un à trois candidats précisant directions mesurées, nombre d’items, validation, version française, cotation, droits et limites.

Identifier une mesure courte permettant d’explorer la possibilité perçue de parler, demander de l’aide ou exprimer un désaccord au travail sans crainte excessive.

Au moins une mesure issue d’une source scientifique, avec une version française identifiable ou un constat documenté de son absence, et un statut de droits vérifiable.

Envoyer la note via le formulaire en commençant le titre par « Mission sécurité psychologique ».

Repérer une échelle de sécurité psychologique utilisable en contexte individuel, documenter sa validation française et vérifier les droits sur les items et la cotation.

À compléter avec les références et licences identifiées pendant la mission.

Une note comparant un à trois instruments avec références, population, version française, items, cotation, licence et précautions d’usage individuel.

Identifier une mesure réutilisable des ajustements proactifs qu’une personne apporte à ses tâches, relations ou ressources de travail.

Au moins une mesure distingue clairement les formes de job crafting, avec une source primaire et une information documentée sur la version française et la licence.

Envoyer la fiche via le formulaire en commençant le titre par « Mission job crafting ».

Rechercher une échelle courte de job crafting, vérifier les dimensions qu’elle mesure, sa validation française et les droits relatifs aux items et à la cotation.

À compléter avec les références et licences identifiées pendant la mission.

Une fiche comparative de un à trois instruments avec dimensions, items, validation, usages, licence et limites pour l’accompagnement individuel.

Identifier une mesure courte et réutilisable de la capacité à décrocher mentalement du travail pendant les temps de repos.

Au moins une piste sourcée avec une information vérifiable sur la version française et les droits. Les éléments non établis doivent être explicitement signalés.

Envoyer la fiche via le formulaire en commençant le titre par « Mission déconnexion ».

Rechercher une échelle courte de détachement psychologique ou de récupération après le travail, puis vérifier l’existence d’une version française validée et ses conditions de réutilisation.

Piste déjà repérée : Recovery Experience Questionnaire, sous-échelle Psychological Detachment. Droits et version française à clarifier.

Une fiche sur un à trois candidats : référence, items, cotation, validation française, licence ou autorisation, source officielle et limites.

Identifier un inventaire fondé sur le modèle RIASEC dont les qualités psychométriques sont documentées et dont la licence autorise explicitement les usages nécessaires à Psytests.work.

Au moins une piste issue d’une source officielle, accompagnée du texte exact de sa licence et de références permettant d’évaluer sa validation. Les incertitudes ou informations manquantes doivent être signalées.

Transmettre le résultat via le formulaire de contribution en commençant le titre par « Mission RIASEC ». Une piste incomplète mais correctement sourcée est bienvenue.

Rechercher et présélectionner un à trois inventaires RIASEC ; vérifier leurs sources scientifiques et documenter précisément leurs conditions d’utilisation, de reproduction et d’adaptation.

À compléter avec les références et licences identifiées pendant la mission.

Une courte fiche comparative indiquant, pour chaque candidat : référence, population, langue, items disponibles, mode de cotation, données de validation, texte de licence, lien vers la source officielle et restrictions éventuelles.